УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
Номер документа
Дата составления
Год
должность
График отпусков
подпись
расшифровка подписи
«
»
20
года
подразделение
расписанию
Фамилия, имя, отчество
номер
ОТПУСК
Примечание
рабочих)
дата
перенесение отпуска
рованная
фактическая
основание
отпуска
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Руководитель кадровой службы
Руководители структурных подразделений
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР_________
г. Москва «___» __________ 200__ г.
Закрытое акционерное общество «» (далее - Общество и (или) Работодатель) в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава Общества и Федерального закона "Об акционерных обществах" (ст. 69), с одной стороны, и гражданин__________________________________________________________________________ действующий (ая) от своего имени как физическое лицо, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Предметом настоящего трудового договора является основная оплачиваемая Обществом работа ____________________________________________________________, в должности____________________________________________________________________, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, __________________________________________________, обязуется выполнять трудовые обязанности Работника Общества, конкретизированные должностной инструкцией (приложение № 3), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
2. При осуществлении своих прав и исполнении трудовых обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности в отношении Общества Работник обязуется добросовестно, честно и рационально.
3. Руководствуясь статьей 58 Трудового кодекса РФ, стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Начало действия договора «______» ______________ 200___ г. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему Работодателем работе устанавливается испытание продолжительностью три месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).
Работодатель, до истечения указанного испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания, вправе отказаться от настоящего трудового договора и уволить Работника без его согласия и без выплаты выходного пособия. О расторжении трудового договора Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.
4. Все разработанные Работником по заданию руководства Общества деловые, коммерческие и технические документы являются собственностью Общества. Работник не вправе без производственной необходимости или разрешения непосредственного руководителя и Работодателя, делать копии указанных материалов и документов и предоставлять (передавать) их третьим лицам, а также использовать указанные документы в личных целях.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5. Работник имеет права в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством положениями Устава Общества и настоящим договором.
6. Работник ИМЕЕТ ПРАВО:
на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
на надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда;
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
на самостоятельное решение вопросов по текущей деятельности, в соответствии с утвержденной организационной структурой управления Общества;
представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами по вопросам своей деятельности и в соответствии с выданной доверенностью (если это необходимо);
принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению всех сфер деятельности Общества;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества, получать необходимую информацию и документы;
вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и Работодателя предложения о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий;
принимать участие в переговорах, подготовке и заключении договоров в пределах своей компетенции;
вести переписку от имени Общества по вопросам своей деятельности;
Страницы: 1, 2, 3, 4