Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. Стороны до-говора обязаны каждые полгода отчитываться о его выполнении на конференции работников организации.
Согласно действующему законодательству лица, представляющие ра-ботодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по кол-лективному договору, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти мини-мальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.111 ст 5.31 КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 11 Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются по заявлению представите-лей работников, соответствующих органов по труду или по инициативе прокурора. Кроме того, по требованию представителей работников собс-твенник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к ру-ководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.
В своей работе я попытался раскрыть некоторые моменты, связанные с коллективным договором. В моей работе показана лишь небольшая часть информации, касающаяся данного вопроса.
В наше время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы.
Все изменения в законодательном регулировании коллективных договоров характеризует развитие этих отношений в Российской Федерации. Примером тому может служить отношение некоторых работодателей к важности заключения коллективного договора в организации.
В январе 2008 года с отчетом о выполнении коллективного договора 2007 года выступил заместитель генерального директора ОАО «Пермэнерго» Александр Немытов. Он отметил, что для исполнения обязательств по коллективному договору Обществом было направлено более 295млн рублей, что на 27% больше, чем в 2006году. В расчете на одного сотрудника затраты по основным разделам коллективного договора составили 76 640рублей. А в 2008 году эта цифра будет увеличена ещё на 20% больше.221 РИА «Новый Регион», 09.01.2008г.1
Также компания ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», коллективный договор которой занял первое место в конкурсе коллективных договоров, проводимый Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, называет коллективный договор эффективной системой социальной защиты. Он способствует привлечению в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух.222 Официальный сайт ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», по состоянию на 2008г.2
Таким образом, всё выше сказанное, на мой взгляд, показывает заинтересованность работодателей и работников различных организаций заключать коллективные договоры и определяет коллективный договор как основу трудовых отношений в организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативно-правовые акты
Конвенция МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948)
Конвенция МОТ N 98 "О применении принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (1949)
Конституция РФ от 12. 12. 1993 г, Российская газета, N 237, 25.12.1993.
Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 г. № 197-ФЗ. Парламентская газета № 2-5, 05. 01. 2002 г. (с изменениями от 22.07.2008 г. № 157-ФЗ).
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и га-рантиях деятельности" от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 09. 05. 2005 г. № 45-ФЗ). Российская газета № 12 от 20. 01. 1996 г.
КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //СЗ РФ от 7 января 2002 г. (ЧастьI)
Научная, информационная и учебная литература
К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова “Трудовое право России” М., Юристъ, 2006 г., 496с.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. «500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу РФ. Комментарии и разъяснения», Юрайт-Издат, 2006г., с.564
Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. М.: Инфа-М., 2008г., 600с.
Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного, Юристъ, 2004г., 491с.
Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО «Журнал «Управление персоналом», Москва, 2004г., 1152с.
Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. МИК, 2006г., 376с.
Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного право-ведения при Правительстве РФ, 1995Алиев В.Д.- зав. кафедрой трудового права и основ правоведения, доцент.
«Кадровое дело», N 10, октябрь 2004 г. Н. Толбухина
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2002
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2002, с. 297
РИА «Новый Регион», 09.01.2008г.
4. Другие информационные источники и приложения
Коллективный договор ООО «Мострансгаз» за 2005-2007год
Официальный сайт компании ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», по состоянию на 2008г.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5